Os supermercados são grande empregador de mão de obra feminina, grande parte, de jovens que tem no segmento sua primeira oportunidade formal de  trabalho. Segundo dados do ranking Abras de 2022, as mulheres representam 52,1% da força de trabalho empregada no setor. Muitas delas desenvolveram carreira no setor e hoje ocupam cargos de liderança.

É o caso da   gerente regional de Recursos Humanos, da rede Bretas, Kenia Cristina Alves, de 49 anos (foto). Ela  completa 25 anos de empresa liderando diretamente 21 pessoas e, indiretamente, 1700 profissionais. Ela entrou como assistente de RH em Uberlândia (MG) recém formada em psicologia, no recrutamento e seleção.

Mas ao longo dos anos adquiriu conhecimento do departamento pessoal, da área fiscal. “Sempre fui curiosa. Mesmo não sendo da minha área de atuação, gosto de participar de projetos. Corro atrás e sempre tento estar disponível.  Por exemplo, aprendi tudo de departamento pessoal em apenas uma semana, conta. Kenia participou diretamente do processo de inauguração de 22 lojas.

Para as mulheres, Kenia deixa uma dica: “Aproveite toda oportunidade para aprender, independente da área, porque quando as oportunidades aparecerem, você estará preparada”.

Gestão é coisa de mulher

Outro bom exemplo, é a coordenadora administrativa, Luzia Camini, de 37 anos (foto abaixo). O Bretas foi seu primeiro emprego há 17 anos, como auxiliar administrativo. Entre muitas oportunidades de crescimento, Luzia se tornou gerente trainee, que permitiu abranger o seu conhecimento.

Com a aquisição da bandeira pela Cencosud, Luzia percebeu que as oportunidades continuaram para ela. Se reconstruiu e aprendeu logística. Hoje ela tem uma equipe de 11 pessoas, mas também faz o acompanhamento da formação de 13 aprendizes.  Ela é responsável pela área de transportes, cadastros logísticos, zeladoria, acompanhamento de despesas, acompanhamento de toda parte administrativa - licenças, pagamentos, etc.

“Vejo na Cencosud, especialmente em Bretas, que esse caminho tem sido mais fácil, no Centro de Distribuição mineiro, por exemplo, temos um time equilibrado metade da liderança é mulher, o que incentiva muito a outras a buscarem conhecimento na área e participar de processos internos na área”, pontua. (Assessoria de imprensa do Bretas)