Com um Programa de Diversidade, que há mais de dez anos norteia as ações internas e externas considerando a interseccionalidade de cinco temas prioritários (Gênero, Raça, Gerações, Pessoa com Deficiência e LGBTQIA+) a partir do objetivo de que pessoas diferentes tenham oportunidades iguais, o Assaí segue avançando em suas iniciativas de diversidade e inclusão e, no último trimestre, conquistou as certificações “Women on Board” e “Age Friendly”.    

O primeiro selo faz parte de uma iniciativa independente e reforça o pilar Gênero ao reconhecer as empresas que contam com a presença de, pelo menos, duas mulheres no Conselho Administrativo, como é o caso do atacadista, que possui a atuação das conselheiras Andiara Pedroso Petterle e Leila Abraham Loria em sua atual gestão. Nesse sentido, o reconhecimento visa incentivar os benefícios da diversidade tanto para o mundo corporativo quanto para a comunidade em geral.    

Já o segundo, organizado no Brasil pela Maturi, representante oficial do programa Certified Age Friendly Employer (CAFE), do Age Friendly Institute, visa certificar as organizações que estão comprometidas e são as melhores empresas para profissionais 50+ trabalharem, reforçando o pilar Gerações do Atacadista.   

Desde 2022, por exemplo, a Companhia conta com o Programa 50+, lançado com o objetivo de ampliar a faixa etária de inclusão e estender o programa a todas as áreas da Companhia, que visa aumentar a empregabilidade dos(as) profissionais 50+, além de contribuir com o desenvolvimento de suas habilidades e competências de forma contínua. O Assaí também incentiva novas oportunidades ao manter um banco de talentos na plataforma Gupy, exclusiva para inscrição de talentos 50+ por meio do link:
https://assai.gupy.io/jobs/2593856

O Assaí realiza também campanhas e ações de letramento, treinamentos, sensibilizações e conscientização os colaboradores, que geram aprendizagem e contribuem para o combate ao preconceito e à discriminação. De 2020 para 2022, a Companhia aumentou em 90% a quantidade de colaboradores(as) com mais de 50 anos que atuam na empresa, sendo 47% a mais de pessoas nesta faixa etária no comparativo de 2021 para 2022.